“聚、育、用”银发资源泰州老干部志愿服务“热辣滚烫”

近年来，泰州市持续深化“银发生辉·泰有为”品牌建设，持续深耕“幸福泰州健康行”志愿服务项目，通过多种形式激励老干部发挥作用，尤其注重挖掘政法、农业、教育、医疗、科技等行业和部门“专业型”老干部优势潜能，用好用活这块“资源宝藏”，引导老干部更好更广奉献“银发”力量。

“聚”人才资源，开发“银发宝藏”。泰州市印发《泰州市离退休干部“银发生辉”工程实施意见》《关于深化推进泰州市老干部银发生辉志愿服务工作的通知》等文件，明确强化老干部志愿者建设和“银发人才库”建设的具体要求。分层分级建设“银发人才库”，依托江苏省离退休干部服务管理系统、“文明泰州”志愿服务平台、“泰州老干部服务管理信息化系统”等引才入库，借助信息化手段加强人才库动态管理，在平台发布开展各类志愿服务活动。目前全市共有注册老干部志愿服务团队228个，注册老干部志愿者5378人，银发人才1300多人。积极探索银发人才库建设与干部荣誉退休工作有效衔接，及时把一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的退休干部吸纳到银发人才队伍中，为“银发人才库”提供源头活水。

“育”人才队伍，激活“银发初心”。坚持党建引领，通过举办学习培训、组织收看网上专题报告会、实地参观泰州经济社会发展项目，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题活动，举办“学习二十大、奋进新征程”银发宣讲微讲堂活动等方式，示范带动更多老干部参与志愿服务。积极选树和宣传银发先进典型，近年来，该市获评全省离退休干部先进个人8人、全省最美老干部志愿者3人、全省最佳老干部志愿服务项目4个；全市评选表彰最美老干部志愿者25个、最美志愿服务团队10个、最佳志愿服务项目5个，依托各主流媒体和老干部部门自有媒体，大力宣传老干部先进典型事迹，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围。

“用”人才优势，释放“银发力量”。泰州市委老干部局“幸福泰州健康行”志愿服务项目实施以来，参加活动的银发人才600多人次，受益群众7000余人，已打造成为老干部助力乡村振兴、助推社会发展的“暖阳行动”。去年，省局组织20多名省直银发人才来泰州市开展“五送助发展，银发当先锋”服务基层专项行动，该市银发人才积极参与其中，走进泰兴基层单位，助力现代产业发展，服务基层群众。积极为银发人才发挥作用搭建平台、提供阵地，老干部“初心宣讲团”300多位银发人才常态化开展宣讲300多场次，受众6000余人；老干部“流动党校”采取“送学上门”方式，为基层送去“接地气”的生动党课200多场；创新探索“银发三长”和“银龄红管家”志愿服务项目，老干部志愿服务范围覆盖197条镇级河道、145条城郊道路和412个村社区；成立16个“银龄红管家”工作站和9个工作室，316名老干部担任业委员成员，老同志在家门口为城乡社区“微治理”发挥骨干作用，2022年至2023年，“银发三长”和“银龄红管家”先后获评全省老干部工作“最佳创新提名项目”。(范丽丽)

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